Ha en utvecklingssamtal tillsammans vid en överenskommen tidpunkt med Trilliant-formuläret som stöd. Din närmaste chef antecknar de punkter som ni kommer överens om under samtalet på formuläret. Du kan skapa kompetensutvecklingsvägar och prestationsmål under samtalet, men det kan lika väl göras senare.
Chefen avslutar utvecklingssamtalet i Trilliant genom att trycka på Finish. Detta sparar också utvecklingsplanerna.
Om det inte finns tillräckligt med tid under utvecklingssamtalet eller om nya utvecklingsbehov dyker upp mellan samtalen kan ni diskutera nya vägar separat och enkelt lägga till dem till medarbetaren. Personliga utvecklingsvägar kan skapas både i formuläret för utvecklingssamtal, samt direkt från din egen vy. Det skapas alltid ett namn för kompetensutvecklingsvägen och en eller flera konkreta uppgifter som kan bekräftas som slutförda. Utvecklingsuppgiften kan göras obligatorisk, så att teammedlemmen inte kan avvisa den. En strategisk kompetens kan kopplas till kompetensutvecklingsuppgifterna, så att kompetensutvecklingen för hela organisationen kan följas upp på företagsnivå.