Utvecklingssamtalet mellan medarbetare och handledaren är indelat i tre faser: förberedelse, utvecklingssamtal och uppföljning. I förberedelsefasen är syftet att gå igenom tidigare prestationer, identifiera styrkor och svagheter och överväga framtida mål när det gäller färdigheter och prestationer. Själva utvecklingssamtalet innebär att man diskuterar ämnet, kopplar samman teamets mål med de individuella målen och planerar eller bekräftar tidigare planerade utvecklingsvägar och tillhörande aktiva utvecklingsåtgärder. Mellan utvecklingssamtalen ges aktivt stöd för att uppnå målen och framstegen följs upp på plattformen. Mer information om stegen i utvecklingssamtalen finns direkt i operativsystemet.
Du kan se din egen utvecklingssamtalsprocess i vyn Utvecklingssamtal. På fliken Historik kan du hitta tidigare samtal.