Hyvä osaamisen johtaminen perustuu yksilön huolellisesti huomioivaan lähestymistapaan, jossa yksilön motivaatio, kehittymisen seuraukset ja niiden yhteys organisaation strategiaan ovat keskiössä, kannustaen yksilöitä kehittymään ja sitoutumaan toimenpiteisiin, jotka tukevat sekä heidän että organisaation tulevaa menestystä. Yksilöt voivat määritellä ja seurata omia kehittymispolkujaan, jotka linkittyvät organisaation strategisiin tavoitteisiin ja ydinosaamisiin.
Täysin yksilöllisten kehittymispolkujen rakentamisen lisäksi Trilliantissa on kuitenkin mahdollista hyödyntää myös kehittymispolkujen mallipohjia, joiden päälle voidaan vaivattomasti rakentaa useammalle yksilölle samanlaisia tai hyvin lähellä toisiaan olevia kehittymispolkuja. Kehittymispolun mallipohjat ovat erityisen hyödyllisiä sellaisessa oppimisessa, joka kohdistuu enemmän kuin yhteen henkilöön. Niitä voidaan hyödyntää vaikkapa uusien työntekijöiden perehdytysohjelmissa tai silloin, kun tiimillä on paljon yhteisiä kehittymisen alueita.