360-arvioinnit
Arvioinnilla kerätään palautetta esihenkilötoiminnasta sekä lähimpien työtovereidesi toiveita ja ideoita kehittymisen tueksi. Tavoitteena on saada mahdollisimman laajasta näkökulmasta palautetta henkilön toiminnasta. Tämän takia palautetta kysytään niin esihenkilöiltä, kollegoilta kuin alaisilta. Kysymykset käsittelevät erilaisia viestinnän, vuorovaikutuksen, toiminnan ja itsensä johtamisen tilanteita. Koska 360 -arviointi on rakennettu henkilökohtaisen kehittymisen apuvälineeksi, palautteenantajat tarkastelevat toiminnan nykytilan lisäksi myös kehittymisen tarvetta. Itsensä johtaminen, realistinen käsitys omasta toiminnasta ja toiminnan vaikutuksista organisaatiossa toimii henkilökohtaisen kehittymisen lähtökohtana.
- Aloita painamalla Luo uusi 360-arviointi ja täytä nimi sekä kuvaus
- Valitse palautteen saajat, eli kaikki ne henkilöt, joille kysely toteutetaan
- Määrittele aika, jolloin palautteen saajien pitää viimeistään valita palautteen antajat.
- Uusi 360-kysely tallentuu kyselylunnokset-listaan, josta sen tietoja pääsee tarvittaessa muokkaamaan kynä symbolista.
- Käynnistä 360-kysely painamalla Aktivoi. Tämän jälkeen palautteen saaja pääsee valitsemaan palautteen antajat.
- Odota, että palautteen antajat ovat täyttäneet kyselylomakkeen.
- Sulje käynnissä oleva kysely. Vasta arvioinnin sulkemisen jälkeen palautteen saajalle lähtee raportti omista tuloksistaan.