Käykää yhdessä kehityskeskustelu sovittuna aikana Trilliantin lomake tukenanne. Lähijohtaja kirjaa keskustelussa sovitut asiat lomakkeelle. Voitte luoda osaamisen kehittämisen polkuja ja suoritustavoitteita jo keskustelunne aikana, mutta tämän voi yhtä hyvin tehdä myöhemminkin.
Lähijohtaja kuittaa kehityskeskusteluprosessin valmiiksi Trilliantissa painamalla Viimeistele. Tämä tallentaa myös kehityssuunnitelmat.
Jos aika kehityskeskustelussa ei riitä tai uusia kehittymistarpeita tulee keskustelujen välissä, voitte keskustella uusista poluista erikseen ja lisätä niitä helposti kehittyjälle. Henkilökohtaisia kehittymispolkuja voi luoda kehityskeskustelulomakkeen lisäksi myös suoraan omasta näkymästä. Osaamisen kehittämisen polulle luodaan aina nimi ja yksi tai useampia konkreettisia tehtäviä, jotka voi kuitata suoritetuiksi. Kehitystehtävä voidaan asettaa pakolliseksi, jolloin tiimiläinen ei voi sitä hylätä. Osaamista kasvattaviin tehtäviin voi linkittää strategisen kompetenssin, jolloin yhtiötasolla voidaan seurata koko organisaation kompetenssien kehittymistä.