Medarbetarsamtalet mellan lärlingen och handledaren är indelat i tre faser: förberedelse, medarbetarsamtal och uppföljning. I förberedelsefasen är syftet att gå igenom tidigare prestationer, identifiera styrkor och svagheter och överväga framtida mål när det gäller färdigheter och prestationer. Själva utvecklingssamtalet innebär att man diskuterar ämnet, kopplar samman gruppens mål med de individuella målen och planerar eller bekräftar tidigare planerade utvecklingsvägar och tillhörande aktiva utvecklingsåtgärder. Mellan utvecklingsdiskussionerna ges aktivt stöd för att uppnå målen och framstegen följs upp på plattformen. Mer information om stegen i utvecklingsgenomgången finns direkt i operativsystemet.
Du kan se din egen utvecklingsdiskussionsprocess i vyn Utvecklingsdiskussion. På fliken Historik kan du hitta tidigare diskussioner.